雙方協商一致解除合同，公司沒給補償
勞動爭議上海 上海2025-08-02 20:57
律師回復
相似問題解答
公司單方解除合同，不給補償
1、如勞動合同中對調動崗位事項無明確約定，調崗雙方需協商一致并以書面形式作出，單位無權單方調崗，勞動者有權拒絕；如單位因此解除勞動合同，需支付雙倍經濟補償金。2、可以要求公司加蓋公章。 原問題：《公司單方面解除勞動合同，拒絕給付任何補償。》公司辭退員工，根據哪一天勞動法規定，雙方協商一致，單位需要支付員工補償金
你好，你的問題回答如下：第一、根據《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的有關規定，單位必須給你補償；第二、《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金公司開除我沒給離職補償
展開全部我負責人的告訴你！新勞動和老勞動法都是固定 勞動雙方任何一方解除勞動合同的時候都要提前30日以書面形式告知對方但是根據你的問題點而言，公司要開除你，首先是不是你違反了公司紀律，如果你違反了相應的規定，那么公司就可以提前通知你 告知解公司裁員 沒給經濟補償
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的。 具體您可以參考下面觀點: 若公司無裝修增加項過多，雙方不能協商一致。
一切按照合同辦事。如果裝修公司不經業主同意，對合約內的裝修項目任意進行更改，是違背合法法的。業主有權拒付更改或增加項目的費用。或者要求裝修公司按照合同原定項目進行整改，一切費用，由裝修公司承擔。如果你覺得更改或增加的項目，能夠滿意，可另當別相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
