在醫院試用保潔7天不干了醫院不給工資違法嗎
勞動爭議內蒙古 赤峰2025-08-02 10:20
律師回復
相似問題解答
在醫院上班，不介紹病號扣工資
醫院進的設備，說難聽點很多劣質貨所以我覺得有可能是卡機的問題這么做肯定是不對的如果有監控，調取監控作為證據，找護理部反映因為這不是一個人的事，所以我覺得大部分人都會碰到相似的問題另外，如果是新進的打卡機器就有問題，建議向紀委投訴 原問題：《試用期離職醫院不批
展開全部事業單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你采取了專項技術培訓；2、你違反了競業限制義務，即你辭職后一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效在醫院工作了2個多月，不簽規培協議違法嗎？
你現在有沒有醫院的？如果有，而規培是在另一大醫院，那么原醫院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可工作三天不讓干了不給工資說是試用期合法嗎
從員工開始工作之日，勞動關系就已建立，提供了勞動就應當得到勞動報酬，不得以任何理由克扣拖欠工資。同時社保交納也是從用工之日起就應當按實際收入為基數交納。該公司的三種做法均不合法。可以向勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，社保問題可向社保局投醫院實習中秋國慶都不給我放假，犯法嗎
不違法，首先我要說的是你和醫院沒有建立勞動報酬關系， 如果人家醫院效益好的話，出于好心會給點補助的， 這個就相當于你在學校學習，你要學校給你發工資一樣。 沒有什么違法的，你現在還處于學習，積累經驗階段， 這很現實的問題。 有不懂的可以繼續提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
