合同糾紛，是離職協議對我不公平，我工作了7年零3個月，公司只補了2個月
合同糾紛上海 上海2025-08-05 23:35
相似問題解答
您好，我是沒有簽合同的正式工，轉正2個月了，想離職需要多久
根據《勞動法》規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。您目前工作兩個月而沒有簽訂勞動合同，該用人單位已經違反法律規定。您可以提出離職，并要求用人單位賠償雙倍工資。 原問題：《你好，我想問下沒簽勞動合同，工作兩個月了，提出離職需要多久能離職》你好，本人在公司提前一個月提交離職報告。但是公司與我們簽了一個補充協議，要提前2個月申請離職，否則賠付3萬。我想問 這個補充協議合法嗎
首先看你的合同有沒有規定違約金，如果沒有違約金的話，勞動法規定，個人可以提前一個月提出辭職而不需要單位同意。并保留好你要求辦理離職手續的證據就可以離開單位。如果單位不同意還可以到當地的勞動監察部門投訴。提交辭職書時，可以通過寄快遞、發電子郵試用期3個月，干了半個月說不用我了，這半個月是否應該給我半個月的工咨？
1.首先2樓3樓說得不對，試用期一樣有社保的，不過社會確實存在很多小公司，試用期不交社保的。但這是不合法的。不過樓主的問題在于只工作了半個月，所以很難要求社保問題，這個是沒辦法的事，一般至少要工作滿一個月才能要求社保。2.半個月未簽合同，不我去公司才2個月，本來是3個月才轉正，領導看我表現好給我2個月提前轉正，可轉正后就發現自己懷孕了，要保胎
建議去找領導委婉的談談 來自職Q用戶：樊女士我談下個人看法:1.先主動和上級與人事談談，先說說這兩個月的工作成績和學習情況，對公司的感受和適應情況，最后再說兩個月轉正的事情，以及比較明確的轉正日期。2.如果溝通不果的情況下再考慮離職問題，這本人在貴公司上班14年，買社保10余年零2個月失業險3年零7個月，為了點小事情辭職了，請問下我該怎么樣要公司給我補貼。謝謝！
按照國家法律規定，你在公司上班14年開始，一年拿兩個月失業金，然后后面的13年里面。然后13年就是104個月。104個月除以八就是您需要哪幾個月的工資，那個失業金。這個社保里面有明確的規定。具體北京的每個月拿多少錢的話要去北京的社保中心。去相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
