公司裁員勞動糾紛
勞動爭議湖北 武漢2025-06-08 08:39
律師回復
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勞動合同糾紛，公司裁員
1、裁員當然是法律所允許的2、裁員于勞動合同當然是違反行為3、公司應當給予被裁員工經濟補償，包括：按已工作年限每年一個月工資的補償金；如果不能提前一個月通知，那么還應該有一個月工資的代通知金。 原問題：《勞動合同期內公司裁員的問題》勞動合同裁員糾紛
單位應該支付補償金勞動仲裁，公司裁員
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裁員應該支付補償金。公司裁員領導糾紛
您好，按照法律規定，單位解除勞動關系，單位應當支付經濟補償金。經濟補償金應當在辦理完成工作交接手續后支付。如果您的工作手續沒有辦理完成，單位暫扣補償金也是合理的。當然如果您有充分證據證明對方責任導致無法辦理交接，則單位無權扣發補償金。 原問相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
