那個催收公司說要提前一個月離職，每個月20號發(fā)工資，我們十號報備了離職嘛，我們干完月底就走了干了20天，正常的話是下個月十號走，他們說算是曠離，曠三罰九，說所有的績效獎金全部扣完，只能拿到薪，這種告他的話勝算幾率大嗎
勞動爭議四川 成都2025-08-05 22:48
相似問題解答
我申請離職不批，我就走了，公司說屬于曠離，不給發(fā)工資
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人我想離職店長不讓 還說讓我們算曠離 曠一個月
當(dāng)然不合理，這是違反《勞動法》的，試用期間可以隨時辭職，而且工資要按上班天數(shù)全部結(jié)清。過了試用期需要提交書面辭職信，并且提交一個月后，才能離職，離職時把工作交接清楚，如果無人來交接，辭職時間到了也可以走人，離職時到財務(wù)部辦理手續(xù)即可。 原問昨天實習(xí)期上滿今天要離職，公司說我沒提前30天說算我曠離
要看合同有沒有注明要提前一個月提出,還要根據(jù)公司這方面的相關(guān)處理規(guī)定,一般情況下告訴是不會難為你的.對以后沒有什么影響.只是最好不要頻繁跳槽.或者你的簡歷千萬不要全部寫進,否則就很少有人敢錄用你了再. 原問題：《如果簽了勞動合同后,辦理離職公司不給批離職申請，強制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開全部 如果交的是申請，當(dāng)然需要公司批準(zhǔn)；但是根據(jù)《勞動合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動關(guān)系。可保留證據(jù)，證明自己提前三十日書面通知的事實；然后申請勞動仲裁要求單位支付工資。 如果單位有拖欠工在廠里面上班兒，我想李澤他不給我離職單，讓我曠離，曠離就是曠一扣三，那我這個月就白干了，還要扣1000的培訓(xùn)費
提出辭職后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
