勞動(dòng)合同中的基本工資是需要自己填嗎
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勞動(dòng)合同合同中,基本工資3500元,加上社保,公積金補(bǔ)助績(jī)效工資后,總計(jì)報(bào)酬是6000元,
根據(jù)你所提供的資料,我的理解如下:1、 你的轉(zhuǎn)正后工資為2500,雖然1(1)將工資分為基本工資及考核工資兩部分,但由于考核工資描述不清,沒(méi)有說(shuō)明是考核通過(guò)與否才支付相應(yīng)工資,并且最后也有總計(jì)2500元,故你轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)為2500元2、勞動(dòng)合同里的工種可以填 操作工嗎
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但沒(méi)有注明勞動(dòng)者工作崗位,而籠統(tǒng)的寫(xiě)業(yè)務(wù)員,而且業(yè)務(wù)員的工資待遇又很低的,勞動(dòng)者先與單位人事部協(xié)商解決,不行,就反映到就業(yè)局解決,要求公司重新簽訂勞動(dòng)合同。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同能在工作內(nèi)容里填:業(yè)務(wù)人員嗎》簽訂勞動(dòng)合同,基本工資是多少?
1你的基本工資是3500,還有沒(méi)有附加的工資,就是月底發(fā)到手機(jī)的工資具體是多少。2效益好的企業(yè)會(huì)由公司為你上五險(xiǎn)一金,到手的基本工資就是你的3主要是合同具體怎么寫(xiě)的你好好看一下,如果只有3500,五險(xiǎn)一金自己交錢(qián)就不劃算了,你說(shuō)呢。 原問(wèn)題勞動(dòng)合同簽訂的基本工資很少,然后補(bǔ)充協(xié)議上簽訂的是基本工資加績(jī)效加崗位津貼,年薪18萬(wàn)
勞動(dòng)合同簽的是基本工資加績(jī)效工資,那基本工資是不能作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而是在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除各項(xiàng)補(bǔ)貼以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》 第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同金額是工資總額 社保是按最低基本工資買(mǎi)的 這樣違法嗎?會(huì)有賠償嗎?
國(guó)家規(guī)定應(yīng)該是按照您的全部工資的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)購(gòu)買(mǎi)的,說(shuō)的簡(jiǎn)單點(diǎn):就是您的工資全部工資越多,您所上的社保金額也就越多。拿我給您打個(gè)比方,我開(kāi)始參加工作簽訂勞動(dòng)合同后全部工資是2000元左右(2005年左右)社保繳費(fèi)基數(shù)是幾百元錢(qián),現(xiàn)在的全部工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了