請問勞動合同金額是工資總額社保是按最低基本工資買的這樣違法嗎？會有賠償嗎？
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 00:20
律師回復
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月幫助201720人國家規定應該是按照您的全部工資的繳費基數來購買的，說的簡單點：就是您的工資全部工資越多，您所上的社保金額也就越多。拿我給您打個比方，我開始參加工作簽訂勞動合同后全部工資是2000元左右（2005年左右）社保繳費基數是幾百元錢，現在的全部工資4100元以上，社保繳費基數是1000多元，（具體數字不清楚了）這些都是可以查的。按理來說如果您的社保繳納數額一直是按照最低標準來繳納的話，您可以咨詢下律師發起維權。網上有很多的案例，一般都會得到一定的補償。希望可以幫助到您，祝您工作順利。 原問題：《請問社保是按照基本工資買，還是按照全部工資買？》回復于 2022-05-23 20:08:22
相似問題解答
你好，我與公司簽訂的勞動合同薪資是寫基本工資2000元，月工資是基本工資+績效獎金+車輛補貼等，請問我請事假一天，是按基本工資計算缺勤工資還是按實收工資計算呢？
其實很多公司為了降低成本，都會按照最低工資標準繳納社保。如果為了在合同上寫的更有利于公司，建議寫“工資由基本工資、績效獎金兩部分組成（你們到底由幾部分你自己看），具體根據公司的崗位工資制度確定”。 原問題：《勞動合同里寫基本工資2000元基本工資3500，加班費按北京市最低基本工資2320算 合法嗎？
肯定不合法，加班費基數應按員工的基本工資算，也可以按底薪算： 平時8小時之外加班工資=底薪/21.75×150%； 休息日加班工資=底薪/21.75天×200%×加班天數； 節假日加班工資=底薪1.75×300%。 原問題：《加班費基數采用公司裁員，只按n賠償，基數是基本工資
司裁員賠償標準是按照員工離職前12個月的平均工資來計算的，如果平均工資低于最低工資標準的，按最低工資標準執行。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上你好，我的實際工資是24000元每個月，但是單位是按12000元每月的工資在交稅，這樣違法嗎？企業會有什么處罰
1、一個月30天工資2000元26天算全勤上了23天班多少錢,如果按勞動法計算的話，平均每個月21.75天就該滿勤了。用人單位這樣的算法就是違法的。2、如果按用人單位實際情況來計算的話，26天滿勤，23天的工資為：1700/26*23天=1我是在校生，公司要求和我簽訂勞動合同，但是明確告知不可以交社保，請問這樣合同違法嗎？
根據現行的有關規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
