你好，我在一個公司上班，試用期是4500.一個月，做了12天我因一天沒請假被辭退，發了1200工資，少了近800塊錢
勞動爭議廣東 深圳2025-08-10 12:15
律師回復
相似問題解答
我在公司最后一個月上班有20天只發了782塊錢。
請問你是上完20天之后就不干了，還是繼續在廠里干呢？如果說你干完20天之后就不干了的話，工廠只發70%的工資，也應該算是對的，因為你本身就是違約了，本身你就沒有干足天數，對人家工廠來說，肯定會有影響的。因為一個工廠用人的話，他肯定是想招那種試用期工作一天被公司辭退，月薪2000，請問公司需要為這一天支付多少錢工資
可以要回18天的工資，根據《勞動法》 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定試用期三天 我干了倆天人家就辭退了 發了一天的工資 還有一天沒發這應該怎么維權
【1】根據勞動合同法第21條規定，在試用期內除了勞動者有本法第39條和第40條第一項，第二項規定情形外，用人單位不得解除勞動合同。【2】提問者說是無故遭到解雇，所以單位辭退提問者，是違反勞動合同法的。【3】根據勞動法第50條規定，單位不準克我在公司上班了三天，去之前老板說一個月試用期4500，我做了三天家里有事不去了辭職，老板不給我發工資說沒有工資一直拖著
可以，工作多少天就發多少工資。但是沒有證據比較難辦。你應該可以收集到一些基本的證據吧，找同事給你作證也行。下次打電話，記得錄音。培訓費有約定的按約定，基本的入職培訓是不能收費的。 原問題：《我在某公司上班，當時老板說一個星期的試用期，而我只你好！我問下，我底薪是2700一個月請了一天假 公司扣了我150塊錢，因出勤18天，我請了一天，公司是按2700?18＝150一天的扣法對嗎
這個要看當時薪資體系是怎么規定的，如果是在正常的休假時間之外請假的話公司有權利扣工資（一般是月薪/30的數目）；全勤獎不是工資，本來就是設置來獎勵全勤的職工的一種福利，自己不符合全勤的條件拿不到也沒有什么太大的委屈；但是工資扣押2個半月發放相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
