請問一下，辛辛苦苦考的工作，單位以沒錢為由，逼迫要么辭職，要么轉為臨時工，怎么辦？
勞動爭議貴州 六盤水2025-06-06 13:47
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公司要求15號要么去外地要么辭職
你想辭職，只需提前30天（試用期內提前3天）以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，在工廠試用期間 工作做不習慣 提出辭職 廠里不批準辭職不簽字，要么叫我自離，要么就留廠里繼續做，怎么辦
無需批準，勞動合同法第三十七條賦予勞動者解除勞動合同的權利。 遞交解除勞動合同的通知后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期你好，請問我們以前做的崗位沒有，公司以勞動合同到期為由，叫我們轉崗，要么離職
8日上班后向用人單位告知，該轉崗通知無效。因為根據《勞動合同法》第35條規定，變更勞動合同，應該與勞動者協商一致，否則你可以拒絕調崗。你也不要提出解除勞動合同，一旦提出，如果用人單位沒有《勞動合同法》第38條規定之情形，你就沒有經濟補償。如試用期領導要我調崗 不愿意去 說要么調崗要么辭職找別的工作
建議協商解決，或者申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
