你好我是銷售人員，公司合同上有調店一條，昨天說讓我調店還是在合同的范圍內，不去會怎樣
勞動爭議天津 天津2025-08-04 19:24
相似問題解答
公司撤柜，同城調店，不同意會有賠償嗎？
你所指的公司調離工作崗位是指與你簽訂合同的派遣公司嗎？個人傾向認為你應該沒有條件拒絕公司的安排，因為你畢竟跟人簽訂了合同，就得接受安排吧，你找公司賠償也有點不太合道理，我是法學院的學生，偶爾路過= = 原問題：《沒合同專柜撤柜公司安排調店上請問目前在哺乳期3個月，公司產假后是以撤店為目的的調崗，我可以拒絕不去嗎？
這個屬于公司單方面變更勞動合同，可以不去。勞動法 第十六條和第三條條款的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當公司裁員調崗我不去
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之你好，超市撤場，給你調店，不交保險
中國目前勞保和零售業規范都有很大缺陷，你沒有跟公司簽訂勞務合同，即使無故解雇，你也得不到任何賠償，也沒有合法的權益去保護自己。建議跟公司要求簽訂合同，這對自己是一個保障。如果分到其他店不愿意去應該沒有賠償，當然、這得看公司等待遇。應該不會有公司調店，之前還有200多個加班小時
理論上，加班需要經過員工同意，強行加班，員工有權拒絕，并且有權拒絕公司不合理的調崗。如強行調崗，員工可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，或提起勞動仲裁。 原問題：《請問我公司每月加班超過200小時員工說加班費太低不想加但老板強迫加班如不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
