公司調店，之前還有200多個加班小時
勞動爭議北京 北京2025-06-07 09:24
律師回復
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月幫助201720人理論上，加班需要經過員工同意，強行加班，員工有權拒絕，并且有權拒絕公司不合理的調崗。如強行調崗，員工可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，或提起勞動仲裁。 原問題：《請問我公司每月加班超過200小時員工說加班費太低不想加但老板強迫加班如不同意就調換部門做別的工種請》回復于 2022-09-05 09:29:29
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公司調崗，本人不去，不給加班，咋辦？
公司不違法，如何自己酌定。雖然工作崗位是勞動合同的必備內容，一般情況下調整崗位應當協商一致，但公司提出調整崗位，并非強行調整崗位，并不違法。法律保護的是勞動者休息權，從單方面限制加班，對于公司不安排加班，是法律提倡和支持的舉 原問題：《公司公司強制每日加班半小時違法嗎
強制加班是明顯違反勞動法的，況且加班還沒有加班費。 用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞公司打卡設置8小時上班時間，員工每天都上十多個小時，可以起訴公司嗎
1994年2月3日發布的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”且在第六條規定“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。” 這就是說法你好，咨詢下，我加班了有40多個小時，領導不給我批調休怎么辦呢？
勞動者患病停工治療和休養期間，用人單位按病假處理，不用之前的加班調休符合法律規定。因為患病享受病假待遇是法律規定的勞動者享有的權利。對于之前的加班，屬于休息日加班的，用人單位應當安排補休，不能補休的支付加班費；其他時間加班的應當支付加班工資昨天加班16個小時，今天又要加班十幾個小時
你先要告訴他們，你們要給補償我多少，這個是嚴重的違反勞動法的。多加班的時間要按2～3倍的錢來結算，還有就是你要開除我，每一年補貼一個月的工資！（比如你做了10年，就要補償你十個月的工資，其他的另外算，不滿一年的也要補償一個月的工資！）。如果相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
