公司打卡設置8小時上班時間，員工每天都上十多個小時，可以起訴公司嗎
合同糾紛江蘇 徐州2025-06-07 23:27
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月幫助201720人1994年2月3日發布的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條規定“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”且在第六條規定“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。” 這就是說法律規定的每天8小時，每周40小時工作制， 可以因特殊情況或生產需要適當延長，但應按國家有關規定（《勞動法》第四十四條的規定）執行。 因此，一個星期上六天班未必違法，但加班的這一天至少應該得到不低于200％的標準工資。 原問題：《工廠一星期上八十四小時班算違法嗎？》回復于 2022-12-06 07:33:41
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公司本來就有打卡考勤，領導又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現在很多新興互聯網公司已經實行了靈活打卡的機制。互聯網公司一般工作比較靈活，也不建議對此卡的太嚴，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴，員工積極性受打擊，自發加班隨之減少，公司任務無法按期完成。個人建議，任務導向，只要公司任務可以完成，你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規定不按規定打卡開出的話員工仍然不按規定打卡開出是合理的；如果沒有相關規定，可以按規定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設置不合理，員工大多數未按規定打卡的話公司以這個為借口開除員工多次未按公司規定打卡可以辭退嗎
屬于違反公司規章制度規定，可以開除公司歧視員工可以起訴公司嗎
你拿什么去告公司啊，員工的評定是全體員工選評的；又不是某一個領導指定的；你被評了最差員工，肯定是你做的不好，所以你應該努力學習，把自己的業務做好，爭取下一次不做最差 原問題：《評了最差員工我受了很大侮辱可以告公司嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
