公司打卡設(shè)置8小時上班時間，員工每天都上十多個小時，可以起訴公司嗎
合同糾紛江蘇 徐州2025-08-02 23:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人1994年2月3日發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”且在第六條規(guī)定“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。” 這就是說法律規(guī)定的每天8小時，每周40小時工作制， 可以因特殊情況或生產(chǎn)需要適當(dāng)延長，但應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定（《勞動法》第四十四條的規(guī)定）執(zhí)行。 因此，一個星期上六天班未必違法，但加班的這一天至少應(yīng)該得到不低于200％的標(biāo)準(zhǔn)工資。 原問題：《工廠一星期上八十四小時班算違法嗎？》回復(fù)于 2022-12-06 07:33:41
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公司本來就有打卡考勤，領(lǐng)導(dǎo)又讓員工每天到公司后又要拍照反饋工作群合理嗎
01靈活打卡現(xiàn)在很多新興互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)實行了靈活打卡的機制。互聯(lián)網(wǎng)公司一般工作比較靈活，也不建議對此卡的太嚴(yán)，曾有案例，某公司抓遲到比較嚴(yán)，員工積極性受打擊，自發(fā)加班隨之減少，公司任務(wù)無法按期完成。個人建議，任務(wù)導(dǎo)向，只要公司任務(wù)可以完成，你好 公司要求員工上班不打卡這是合法的嗎
1. 如果單位有明文規(guī)定不按規(guī)定打卡開出的話員工仍然不按規(guī)定打卡開出是合理的；如果沒有相關(guān)規(guī)定，可以按規(guī)定扣除工資或者申請勞動仲裁。2. 具體情況可能還會有例外，比如如果公司打卡制度設(shè)置不合理，員工大多數(shù)未按規(guī)定打卡的話公司以這個為借口開除員工多次未按公司規(guī)定打卡可以辭退嗎
屬于違反公司規(guī)章制度規(guī)定，可以開除公司歧視員工可以起訴公司嗎
你拿什么去告公司啊，員工的評定是全體員工選評的；又不是某一個領(lǐng)導(dǎo)指定的；你被評了最差員工，肯定是你做的不好，所以你應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，把自己的業(yè)務(wù)做好，爭取下一次不做最差 原問題：《評了最差員工我受了很大侮辱可以告公司嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
