廠里面讓你簽字的工資單是7000多上面寫的是實發(fā)，然后每個月發(fā)到卡里的的工資，只有5000多請問這個算不算正常？
勞動爭議浙江 寧波2025-08-05 11:00
律師回復(fù)
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老板每個月只發(fā)5000的工資，說全部發(fā)的話要交稅，怎么辦
首先問一下你們單位交住房公積金嗎？繳費比例是多少（我暫按12%給你計算）？如果交住房公積金的話，計算如下：工資7000減：養(yǎng)老保險 7000*8%＝560 醫(yī)療保險 4 失業(yè)保險 7000*1%＝70 門診統(tǒng)籌 7勞動合同公資2200，實發(fā)工資7000，公司解除合同按合同公資發(fā)放怎樣要回實發(fā)工資的錢？
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第勞動合同工資打卡7000多 回退領(lǐng)導(dǎo)不等的金額 。這個情況應(yīng)該是什么情況。是避稅 還是什么
這個需要與公司協(xié)商一致才行，如果公司有明文規(guī)定，工資統(tǒng)一打入銀行卡，那么公司堅持不發(fā)放現(xiàn)金也沒問題，所以關(guān)鍵還是需要雙方協(xié)商一致；公司以某些理由來解除與您的勞動關(guān)系，如果是您的過錯造成的，公司的處理決定也是合情合理合規(guī)的，那么您也得不到什么你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問題：《銷售工作說工資 提工傷等級賠償是幾級x本人工資，這個本人工資是指工傷繳費的工資還是本人實發(fā)工資？
可以向法院訴訟方式解決 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
