公司按照勞動合同走最低工資繳納五險一金，屬于正常情況，還是存在不合理的情況
合同糾紛福建 廈門2025-08-03 15:24
律師回復
相似問題解答
公司給員工按照遠低于薪酬的基數繳納五險一金違法嗎
這樣看，若果總數是10000，并且按1500算五險一金，你拿到手的錢是多得，但你五險一金是最少的，如果按10000算，你還要扣除個人所得稅，你拿到手的錢不是太多，打你五險一金要比較多。如果你的五險一金是另外繳的，那么你就虧了。一般情況下，五我發現我公司存在扣留工資，不交五險一金等情況，所以辭職，但公司扣我工資
如果你真的很認真的要追訴哪點錢你可以找當地的勞動保障監察支（大）隊進行投訴；但這樣你在公司工作的環境就不好了，出非你不想在此公司繼續工作，因此一情況下不要為了幾百元錢去得罪領導和經辦人員。 原問題：《公司沒幫我繳五險一金卻扣了工資，怎么辦？勞動合同五險一金
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司拖欠工資，未簽訂勞動合同，未繳納五險一金社保
這個可以申請勞動仲裁員工與公司因五險一金繳納糾紛
你3月份的保險費用還沒有交，只要公司在3月25日前，給你辦理減員，就不會產生費用，如果沒有給你減員，那是你公司社保人員的工作失誤，做多要你支付個人部分，至于2月份的保險應該由公司給你交納，個人部分還是個人承擔，從工資中扣除，公司部分由公司承相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
