你好，公司部門沒有了，人事約談，告知我給半個月緩沖期找工作，工資結算到月底，要求公司進行賠償的時候，人事反饋沒有賠償，請問這種情況怎么維護自己的權益
勞動爭議上海 上海2025-08-05 16:08
律師回復
相似問題解答
你好，我們公司人事告知我說公司已經申請破產，資不抵債，沒有錢發工資了
一、公司如果是有限責任公司的話，則以股東出資額為限，負有限責任，因此，股東不會為公司的債務負有任何責任； 二、資不抵債，但不表明沒有資產，如果公司有資產的話，應變賣清算，先付員工工資，再付稅務，再付債權人。 三、股東的出資已經投入到企業，法關于公司優化崗位，人事賠償
公司最近需要縮減，準備把我們部門裁撤，人員解聘。請問根據勞動法我們因該得到怎樣的賠償。另外我老婆現在在懷孕期間，請問我這個情況，法律上有沒有這方面的規定 原問題：《因為公司要優化人員將我解聘我會得到怎樣的賠償》對方要求離婚，我怎么維護自己的權益
我國法律規定了兩種離婚方式，一是到民政局協議離婚，此種方式要求雙方必須到場，且對子女撫養與財產分割達成協議，如果一方不到場，則不能辦理；二是一方不同意離婚的情況下，另一方到法院起訴，要求解除婚姻關系。如果在法院審理期間，雙方又到民政局辦理了你好，我無故被公司辭退，沒有正當理由，而且在崗時也做好了自己的本職工作，上級為了培養自己的人事關系，無故辭退我們。而且還賠償金分期付，請問我該如何維護自己的正當權益呢？ 你好
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴您好，今天公司通知雙休改單休，不漲工資。我怎么維護自己的權益呢
你好。你看下我的回答有幫助嘛。。。1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4．根據國家規相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
