勞動爭議，公司單方面宣布降薪；最后一個月工資沒發
勞動爭議廣西 南寧2025-08-02 18:01
相似問題解答
勞動糾紛，公司單方面降薪 12345678
公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。 原問題：《求助:公沒有簽合同，最后一個月工資沒發，勞動仲裁能不能成功
可以的 概率大勞動仲裁，領導突然宣布公司解散
展開全部公司是因為什么原因解散？是破產還是股東方面決定不繼續做了？無論是哪一種，在解散之前都要先經過清算，企業的資產應該是優先保障職工工資的發放。如果是破產的話，可能已經有法院受理了，會組織清算組統一處理。如果是公司單方面決定解散，建議你們公司存在單方面調崗降薪
這個情況可以直接書面拒絕，公司仍然強行調崗降薪的可以直接去申請勞動仲裁離職未經批準，自動離職，未簽訂勞動合同，現在公司單方面拒發離職本月工資
未與公司簽訂勞動合同，自動離職公司不發工資。沒有辦法。因為勞動法規定，辭職必須提前一個月寫申請書。等待審核通過后辦理辭職手續。這是正常的程序。自動離職一般都不會發工資，公司沒有追究自離帶來的損失就算不錯了。 原問題：《未與公司簽訂勞動合同，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
