公司違法開除員工
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 23:29
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公司惡意開除員工
這是單位解除勞動合同，單位解除合同要符合《勞動合同法》第39條，建議你提供材料到當地申請仲裁，要求仲裁單位解除合同無效，目前單位沒有給你任何書面材料，單位說你違反規章制度，必須證明你知道該制度，比如給你發過員工手冊、你簽過字等，否則不能成為公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構成違法公司規定制度違法開除員工勞動仲裁
員工因為解除勞動關系的問題和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償或者賠償金的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；哺乳期公司以違反公司規章制度為由開除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在疫情公司開除最佳員工
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
