我找了一份廣州的兼職簽訂的是勞務合同，然后工資是3000多到手才2580這對嗎請問
勞動爭議北京 北京2025-06-07 19:36
律師回復
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簽訂勞務合同的員工是否又加班工資？加班工資如何計算 與我單位簽訂的勞務合同主要的兼職
《民法典》的規定，勞務人員和用工單位建立的是勞務關系，而不是勞動關系，所以沒有加班工資，要看雙方是否有約定，如果沒有約定的，勞務人員不能主張加班費。你好 我這邊是在校大專生 然后在校外找了一份兼職
這樣在你大學畢業的時候會有比別人多許多的工作經驗。切記兼職不能耽誤你日常的課程別以為自己學的東西沒用，也是你以后參加工作的籌碼，到了你學習的本專業的工作崗位你就會發現大學所開設的必修與選修課程都會對你的工作有或多或少的幫助要看你們學校的日常我是乙方在校大學生，簽訂的勞務合同中寫道，解除勞務合同離職需要賠償甲方18個月工資
這個具體要看你是哪種情形解除勞務合同，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。過錯性辭退是沒什么補償的。非過錯辭退的話用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇您好，我是在中核二二的工作的員工，我們與勞務公司簽訂的勞務合同有法律效力嗎？
1、你和眾源勞務公司的合同屬于正常的勞動合同。這樣你是屬于眾源勞務公司的在職工人，眾源勞務公司就是你的用人單位。而新疆天業水泥產業公司是你的用工單位，你與其沒有勞動合同關系。2、新疆天業水泥產業公司的“轉正”是它招工的權利，年齡條件也可由其跟公司簽訂的是勞務合同，可以申請仲裁？
勞務合同不可以申請勞動仲裁。r勞動仲裁是根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的有關規定，進行仲裁的。勞務合同不適應勞動法，應當按照民法程序處理，只能向法院起訴。 原問題：《勞務糾紛可以申請勞動仲裁嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
