公司人事微信說了固定13薪，但是年底沒有給我發
勞動爭議上海 上海2025-08-05 01:04
律師回復
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我3月入職，離職是12月31日，有沒有13薪
13薪是年終獎，不是強制的，也沒有規定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你現在提離職他可以不給你，但你這種根本不是什么13薪，13薪是民間的說話，關鍵是他有沒有克扣你正常的12個月的工資，如果克扣就不是獎金了，要就拿回來請問休了產假，年底的時候還可以有獎金和13薪嗎
發放“十三薪”是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，法律并無規定要求用人單位一定發放“十三薪”。《中華人民共和國》（以下簡稱《勞動法》）第58條規定，“國家對女職工實行特殊勞動保護”。對女職工的生育期，《勞動法》第62條規定，“女職工生育享我在微信向別人買了東西，我說了不要還是給我發貨了，不讓退
建議協商解決,協商不成可以建議搜集證據，起訴解決，也可以委托代為訴訟。具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。有下列幾種方法：1、保留相關轉款記錄，及時找到商家，進行溝通處理，如果還不給發貨，就選擇其他方法。2、對此微每年固定漲薪的法律規定 每年固定漲薪的規定
勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的。 “新勞動法”實際上是《勞動合同法》，該法主要是調整勞動合同關系，沒有關于工資的具體規定。關于工資的具體規定依然適用原有的《勞動法》中的相關規定。但沒有你說的“第一年加基薪的10%，以次類推”之類的有人欠我錢，但是沒有打條，有微信記錄
現在電子支付、轉賬已成一種常態，雖是方便，但是當牽扯到借款還錢的時候就有點拎不清了。可是也正因為這種便利方式的存在，使得很多借了錢出去的人收不回借款，為什么？別人很理直氣壯的不還錢的原因就是“你沒有證據！”那么微信記錄能作為證據使用的條件有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
