律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定公司必須每年加薪一次的。　　“新勞動(dòng)法”實(shí)際上是《勞動(dòng)合同法》，該法主要是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，沒(méi)有關(guān)于工資的具體規(guī)定。關(guān)于工資的具體規(guī)定依然適用原有的《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。但沒(méi)有你說(shuō)的“第一年加基薪的10%，以次類(lèi)推”之類(lèi)的規(guī)定。附《勞動(dòng)法》第五章 工 資　　第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。　　第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：　　（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；　　（二）社會(huì)平均工資水平；　　（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；　　（四）就業(yè)狀況；　　（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)法是否有規(guī)定公司必須每年加薪一次》

  回復(fù)于 2022-05-21 22:31:55