在鄭州格力空調(diào)電器廠上班因為特殊原因曠工三天廠里面給我打自離會不會不發(fā)放工資或者說就算發(fā)工資了有沒有義務扣除我工資上面的錢
勞動爭議河南 鄭州2025-08-02 10:41
律師回復
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自離工廠不發(fā)工資
一、按照法律規(guī)定是有的，勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協(xié)商辦理相關離職手續(xù)并領取工資。若協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、勞動者違法解除勞動合曠工三天人事算自離然后沒有工資，但是他們發(fā)放的員工手冊上沒有寫不發(fā)工資
曠工超過了三天算不算自離有沒有工資，要看當時公司的規(guī)章制度是如何約定的，以及公司認為員工自離的證據(jù)充不充分，即使員工是自離的，用人單位也應當支付其正常工作時間的工資。 一、自動離職是和原單位結束勞動關系的一種方式，不能影響應該獲得的勞動報被自離不發(fā)工資
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）我自離工廠不發(fā)工資
只要員工有勞動，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行條自離公司不發(fā)工資
只要員工有勞動，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。 依據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
