請問一下，我的offer上注明了，如果沒有到規(guī)定期限內(nèi)報(bào)道要賠一個月的工資金額
合同糾紛湖北 武漢2025-08-03 10:35
律師回復(fù)
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你好我想問一下offer里，固定工資的部分，津貼和補(bǔ)貼類的嗎
這個問題不能說是否合理.發(fā)工資時應(yīng)該有一張工資反匯單(俗稱工資條),這個單子上依照法律應(yīng)該很詳細(xì),有固定工資,獎金,扣除數(shù)額等等,如果加班,應(yīng)該有加班獎金數(shù)額.你看看是否有.如果,沒有工資單,就和以前未加班所領(lǐng)工資對比一下,或者上單位的工會你好，賠償金額沒有在約定的期限內(nèi)完成
民事訴訟法規(guī)定，普通訴訟時效為兩年。就是說在應(yīng)給付之日起，你應(yīng)在兩年內(nèi)主張你的權(quán)利。你可以讓對方出具還款計(jì)劃，并讓對方在計(jì)劃上簽字。等對方條件允許后，再次主張權(quán)利。也可以，到人民法院起訴。 原問題：《離婚后的經(jīng)濟(jì)賠償協(xié)議未在規(guī)定的期限內(nèi)履行請問一下，工作未滿一個月，到了發(fā)工資的時間公司要壓一個月的工資，合法嗎？
壓一個月工資是上個月工資這個月發(fā)的意思。也就是第一個月不發(fā)工資，工作滿一個月后，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發(fā)工資。 如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你如果入職一個月，剛來的時間要打卡才有工資，沒打卡的工資要算嗎？
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，請問如果被起訴會影響出國留學(xué)的offer申請嘛？
你只是被起訴而是勝訴了，說明你是有理的一方，不用去承擔(dān)任何法律責(zé)任，這完全不影響孩子出國留學(xué)的。在我們法制的社會，都是一個做事一人當(dāng)，誰犯了錯，誰承擔(dān)，不會秧及別人的，何況你又沒錯，不用擔(dān)心孩子的出國問題。 原問題：《只是被起訴過勝訴了，還相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
