在勞動合同中，并沒有看到有罰款條件
勞動爭議天津 天津2025-08-02 02:48
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我在職時公司未說要罰款，等離職后再去領工資時看到有罰款
如果證據充分，起訴，法院會支持你的賠償請求，如果罰款就要有證據，在法律上這叫誰主張誰證明，如果查明你真的是虛假報賬在公司的規章制度里應該有相應的條款來進行處罰。 原問題：《離開公司后公司讓我交罰款才能離職，是否違反相關法律規定，罰款是說我報勞動合同和員工罰款
根據勞動法的相關規定，除了勞動者給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞廠里隨便罰款，沒有簽勞動合同開除合法嗎？
請問你的勞動合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動合同的相關規定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應的補償。 如果是勞動合同到期的話就沒什么好說的了。 至于勞動仲裁中不符合錄用條件的證明
試用期是用人單位對勞動者的思想品質、工作能力、知識水平、身體狀況等方面對勞動者進行考察，以確定其是否符合本單位的工作要求的期限，同時也是勞動者認識和了解用人單位狀況的以確定是否適應該單位以及該工作。勞動合同法規定在試用期內，勞動者可以提前三相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
