在勞動(dòng)合同中，并沒有看到有罰款條件
勞動(dòng)爭議天津 天津2025-06-07 02:48
律師回復(fù)
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我在職時(shí)公司未說要罰款，等離職后再去領(lǐng)工資時(shí)看到有罰款
如果證據(jù)充分，起訴，法院會(huì)支持你的賠償請(qǐng)求，如果罰款就要有證據(jù)，在法律上這叫誰主張誰證明，如果查明你真的是虛假報(bào)賬在公司的規(guī)章制度里應(yīng)該有相應(yīng)的條款來進(jìn)行處罰。 原問題：《離開公司后公司讓我交罰款才能離職，是否違反相關(guān)法律規(guī)定，罰款是說我報(bào)勞動(dòng)合同和員工罰款
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞廠里隨便罰款，沒有簽勞動(dòng)合同開除合法嗎？
請(qǐng)問你的勞動(dòng)合同到期了嗎？ 如果沒有到期，而且你并沒有違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定的話，公司是不可以隨便解聘你的。 如果合同未到期而公司要解聘你的話需要提前15天告知你，并給與你相應(yīng)的補(bǔ)償。 如果是勞動(dòng)合同到期的話就沒什么好說的了。 至于勞動(dòng)仲裁中不符合錄用條件的證明
試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的思想品質(zhì)、工作能力、知識(shí)水平、身體狀況等方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，以確定其是否符合本單位的工作要求的期限，同時(shí)也是勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)和了解用人單位狀況的以確定是否適應(yīng)該單位以及該工作。勞動(dòng)合同法規(guī)定在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
