勞動合同中約定福利待遇詳見員工手冊，請問這條有法律約束嗎，
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-05 17:19
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庭審記錄和員工手冊哪個更具有法律效力
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反法律法規的規定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的，但是同時也保護了你的權益，相關條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律后果；2.你簽收了就意請問單位員工手冊規定員工曠工超過3天自動解除勞動合同并不支付任何經濟補償，這合法嗎
勞動合同不存在自動解除，如果公司規章制度有明確規定，連續曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經濟補償。但是公司不能視為勞動合同自動解除，應當出具解除勞動關系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規定連續曠工3天就自動解如何在勞動合同里和員工約定股份
要想對工資的約定合法，必須了解法律對于工資的相關規定。工資是由以下幾部分組成的：勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第53條規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單傳媒公司保密協議里員工禁止和主播發生超友誼關系這條有法律效應嗎
該協議為竟業限制協議，不是保密協議。如果用人單位和你朋友簽訂了限制竟業限制協議，但沒有按月支付勞動者補償金，且約定超過三年，該約定是無效的。竟爭限制的最高期限為二年。如果用人單位支付了經濟補償金，則該協議有效。法律鏈接：《勞動合同法》第二十員工手冊與勞動合同公司不一致，曠工扣工資，怎么仲裁
《職工帶薪年休假條例》只規定了寒暑假、事假、病假達到一定條件不能休年休假，產假不在《職工帶薪年休假條例》規定的不能享受年休假之列，所以單位的《員工手冊》中關于缺勤超過15天不能享受年假的規定的違法的，排除了勞動者的合法權益，是無效的。《職工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
