公司收取相關(guān)費(fèi)用之前未與員工簽字確認(rèn)，后期這個錢扣走合法嗎
勞動爭議甘肅 蘭州2025-06-06 01:20
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公司讓員工替總監(jiān)簽字合法嗎？
是違法的，勞動合同應(yīng)該由單位和勞動者協(xié)商一致，簽字或蓋章才生效。根據(jù)《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞與子公司簽字合同的員工，能否與母公司再簽字合同補(bǔ)充協(xié)議
不需要重新簽訂勞動合同。如果員工調(diào)去子公司，不影響原勞動合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。也可以簽勞動主體變更協(xié)議， 如果重新簽訂勞動合公司未與員工簽訂勞動合同
展開全部到銀行打印工資憑條，可以做為你在公司工作過的證據(jù)，到勞動部門申請仲裁，要求補(bǔ)交社保。沒簽合同的雙倍工資因?yàn)槟阋堰^一年時效期，所以法律上不支持了。勞動仲裁是免費(fèi)的。 原問題：《公司未與員工簽訂勞動合同怎么要求補(bǔ)償？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
