公司取消了工資里的補貼，勞動合同上沒有寫崗位津貼,取消的津補貼勞動合同里并沒有約定,這種情況合法嗎?
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 22:47
律師回復
相似問題解答
勞動合同里，補貼和提成寫到一起，并且是一個區間范圍，比如500-2000，這樣合法嗎
1、公積金繳付應該是包括獎金在內的收入的. 說是這么說，可是現在的企業都是在打擦邊球，勞動管理部門也在默認，很難打贏的。 2、另外由于智能工資的70%是同行競業補貼，所以離職后不能去同行業公司，并且公司不會做任何補償。 其公司沒有簽訂勞動合同，也沒有買社保，可以申請工資補貼嗎？
1、勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，e68a847a686964616f31333363383962應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一如何在勞動合同里和員工約定股份
要想對工資的約定合法，必須了解法律對于工資的相關規定。工資是由以下幾部分組成的：勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第53條規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單你好我想問一下offer里，固定工資的部分，津貼和補貼類的嗎
這個問題不能說是否合理.發工資時應該有一張工資反匯單(俗稱工資條),這個單子上依照法律應該很詳細,有固定工資,獎金,扣除數額等等,如果加班,應該有加班獎金數額.你看看是否有.如果,沒有工資單,就和以前未加班所領工資對比一下,或者上單位的工會公司下個月要取消房補和餐補說合同沒有寫可以取消 合法嗎
招聘信息寫的沒有用，得看合同，如果合同沒有補貼明細，就看公司規章制度。這種小型補貼經常有變化的，如果差的錢太多了，員工都不滿意的，可以反映一下，看看公司會不會以別的形式補一些。 原問題：《招聘信息寫著有餐補，現在公司不承認有餐補，要取消，勞相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
