公司取消了工資里的補貼，勞動合同上沒有寫崗位津貼,取消的津補貼勞動合同里并沒有約定,這種情況合法嗎?
勞動爭議廣東 廣州2025-08-02 22:47
律師回復(fù)
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勞動合同里，補貼和提成寫到一起，并且是一個區(qū)間范圍，比如500-2000，這樣合法嗎
1、公積金繳付應(yīng)該是包括獎金在內(nèi)的收入的. 說是這么說，可是現(xiàn)在的企業(yè)都是在打擦邊球，勞動管理部門也在默認，很難打贏的。 2、另外由于智能工資的70%是同行競業(yè)補貼，所以離職后不能去同行業(yè)公司，并且公司不會做任何補償。 其公司沒有簽訂勞動合同，也沒有買社保，可以申請工資補貼嗎？
1、勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，e68a847a686964616f31333363383962應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一如何在勞動合同里和員工約定股份
要想對工資的約定合法，必須了解法律對于工資的相關(guān)規(guī)定。工資是由以下幾部分組成的：勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單你好我想問一下offer里，固定工資的部分，津貼和補貼類的嗎
這個問題不能說是否合理.發(fā)工資時應(yīng)該有一張工資反匯單(俗稱工資條),這個單子上依照法律應(yīng)該很詳細,有固定工資,獎金,扣除數(shù)額等等,如果加班,應(yīng)該有加班獎金數(shù)額.你看看是否有.如果,沒有工資單,就和以前未加班所領(lǐng)工資對比一下,或者上單位的工會公司下個月要取消房補和餐補說合同沒有寫可以取消 合法嗎
招聘信息寫的沒有用，得看合同，如果合同沒有補貼明細，就看公司規(guī)章制度。這種小型補貼經(jīng)常有變化的，如果差的錢太多了，員工都不滿意的，可以反映一下，看看公司會不會以別的形式補一些。 原問題：《招聘信息寫著有餐補，現(xiàn)在公司不承認有餐補，要取消，勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
