員工一個月沒假期
勞動爭議湖北 武漢2025-08-04 11:11
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員工病假期間，公司不給發(fā)放上一個月的工資
勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應當支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標準，由所在省級人民政府規(guī)定。 原勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因你好，企業(yè)有一位員工，剛上班一個月，就懷孕了，請問這種情況，企業(yè)在員工休產(chǎn)假期間，公司需要支付那些費用，員工自己承擔多少費用
產(chǎn)假期間可以不發(fā)放工資，因為有生育津貼，但是社保需要由用人單位承擔您好 老師您好！請問女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎？男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎？女員工產(chǎn)假時間是多少天？男員工陪產(chǎn)假時間是多少天？
在女員工入職時，公司應當依法為女員工足額繳納社會保險，特別是確保為女員工繳納生育保險。如公司未為女員工繳納生育保險的，那么女員工生育醫(yī)療、檢查費用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來承擔；而繳納生育保險后，產(chǎn)假期間的工資即生育津貼，則由生育保險基金克扣員工假期算違法嗎
餐廳老板亂扣工資，亂寫考勤且不與人溝通，胡攪蠻纏根本就沒辦法和她交談，甚至直接不發(fā)工資，我認識的四五個朋友之前甚至直接半個月工資沒有要就走了，我那時候也不在以為原因的很片面。因為之前我也在這干過大半年。但老板不經(jīng)常來，我寫了三個月的離職，店病假期間，公司已身體不能勝任工作要求員工辭職
不可以。 合理的病假期間單位不得終止合同，更不能解除合同。 1、患病或非因工負傷職工的病假期：實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月。 2、患相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
