員工病假期間，公司不給發放上一個月的工資
經濟糾紛2025-08-02 00:31
律師回復
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月幫助201720人勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應當支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標準，由所在省級人民政府規定。 原勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 原問題：《病假中，單位不發工資及福利怎么辦》回復于 2022-05-16 16:09:52
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員工休病假期間，公司不發放工資怎么辦？
勞動者符合法定條件的病假期間，用人單位應當支付病假工資，如果拒不支付，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁解決。 具體病假工資標準，由所在省級人民政府規定。 原勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見 59．職工患病或非因律師你好！員工病假期間工資怎樣發放。 律師你好！員工病假期間工資怎樣發放。
當地最低工資的百分之八十。公司病假以及產假期間工資如何發放
一、病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%自主確定支付辦法。依據勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病病假一個月員工，公司發工資嗎？
一般是按照病假公式算工資的， 病假工資=(計算基數/21、75)×計算系數×病假天數。病假就是說在工作時間內不能正常的工作，企業就會給員工批準一定時期的病假，那么企業就會扣相應的工資，是扣正常工資的全部，還是扣一半?員工生病請病假是無可厚非就職期間得癌癥，請病假，公司不給發基礎工資
【醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
