請問公司以財務對賬差異數額較大，給公司造成重大損失為由開除員工不支付賠償金是否合法
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 13:44
律師回復
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公司已造成損失為由，開除員工
這個是否構成違法公司規定制度因盤點差異，公司認定我造成了損失要開除
具體要看這事情是不是由于你的嚴重失職而發生的。如果屬于你自己的嚴重失職，同時又給公司造成重大損失的話，公司是可以解雇你的。如果不屬于的話，公司仍解雇你，則公司應構成違法解除勞動合同，應支付你賠償金。 原問題：《工作中我犯了錯，給公司帶來損失哺乳期公司以違反公司規章制度為由開除員工算違法嗎
若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。經濟補償金：按勞動者在公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規則制度相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
