陪產(chǎn)假可以按深圳最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放呢？還是按正常工資發(fā)放？陪產(chǎn)假15天是按自然日連續(xù)15天還是工作日連續(xù)15天呢
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 深圳2025-06-07 11:05
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產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間
您好，產(chǎn)假工資正常每月發(fā)放。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4勞動(dòng)合同簽的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，陪產(chǎn)假也是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，視作出勤，工資待遇不變。例如《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增您好 老師您好！請(qǐng)問(wèn)女員工休產(chǎn)假期間工資必須照常發(fā)放嗎？男員工陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放嗎？女員工產(chǎn)假時(shí)間是多少天？男員工陪產(chǎn)假時(shí)間是多少天？
在女員工入職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)依法為女員工足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特別是確保為女員工繳納生育保險(xiǎn)。如公司未為女員工繳納生育保險(xiǎn)的，那么女員工生育醫(yī)療、檢查費(fèi)用及產(chǎn)假期間的工資都是由公司來(lái)承擔(dān)；而繳納生育保險(xiǎn)后，產(chǎn)假期間的工資即生育津貼，則由生育保險(xiǎn)基金您好，男職工有陪產(chǎn)假嗎？多少天呢？
陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)男生的陪產(chǎn)假期間，工資怎么計(jì)算發(fā)放
您好，如果購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)，則相當(dāng)于帶薪產(chǎn)假。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
