勞動合同簽的最低工資標準，陪產假也是最低工資標準嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 22:17
律師回復
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月幫助201720人產假和陪產假期間，視作出勤，工資待遇不變。例如《河南省人口與計劃生育條例》規定：第二十七條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。 原問題：《公司給的陪產假工資是按最低標準給的違法嗎》回復于 2022-07-27 22:22:00
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企業停工，勞動合同簽的最低工資標準，可以就按照最低工資標準發，對嗎？
申請離職是員工的權利。你可以申請，滿30天還沒有批準的話，就可以走人了。當然離職是沒有補償的，除非單位辭退，才可以要求單位支付補償，工作滿一年可以要求支付一個月工資補償。對沒有前途的單位，建議離職走人，待下去沒有意思。好好考慮，由你自己決定重慶最低工資標準
從重慶市人力社保局獲悉，2016年1月1日起，重慶市開始執行新的最低工資標準。主城9區等23個區以及北部新區、萬盛經開區職工最低月工資標準為1500元/月；其余區縣最低月工資標準為1400元/月，兩檔都較現在執行的最低工資標準上漲了250元貴州有陪產假嗎
國家規定是產假98天。貴州政策規定，當事人生育一孩和二孩子女的，可以再次獎勵60天產假。男方有15天護理假。產假和護理假期間，男女雙方待遇不變，視作出勤。《貴州省人口與計劃生育條例》：第三十二條 提倡一對夫妻生育兩個子女。第五十五條 國家機公司不給陪產假
1、按國家規定，女職工產假不少于90天，但并沒有上限限制，各地會根據情況對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，晚育女職工會額外增加30天，遇法定節假日順延。女方晚育的，男方可享受護理假。 2、產假期間，工資照發。如果用人單位參加生育保險的，由請問男職工陪產假是法定休假嗎
由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費（含生育保險），則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
