關于無故辭退，克扣工資，能解決嗎，如何保障底層勞動者的合法權益。
勞動爭議山西 臨汾2025-08-02 09:05
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克扣勞動者的工資
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并加發相當于工資報酬25％的經濟補償金。并可責無故克扣工資，能要回嗎
1.按勞動法規定，只要當月支付了上月的工資就不算拖延工資。2.你說的A，B點如果沒有在員工手冊中寫出來，或者用其他方式告訴你，并且由你簽名，或者資方不能證明你已經知道這些規則，則在法律上是無效的，你可以通過法律手段要回你應得的部份，和無端扣拖欠工資無故克扣工資
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂公司無故克扣工資
展開全部建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧臃ā芬幎?，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人我就是老板，無故克扣工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
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態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
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不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
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