協商解除勞動協議書，賠償金寫的是再就業補助，并且支付日期要幾個月之后。如果公司破產解散，這個費用是否能拿到
合同糾紛江蘇 南京2025-08-02 16:51
律師回復
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你好，公司解散需要勞動仲裁，還沒簽勞動解除協議可以申請嗎
你可以申請仲裁的： 1、因為公司解散，你可以要求公司向你支付經濟補償金。 2、公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付未簽訂合同的雙倍工資。 原問題：《公司沒有和我簽合同突然說要解散請問我可以要求仲裁嗎,》公司解散賠償金問題
勞動法辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的如果拿到了勞動能力鑒定就可以馬上和公司協商賠償嗎
如果你得到的是勞動能力鑒定結論，根據傷殘等級可直接向公司提出賠償，與單位協商好就可以拿到錢了。如果公司已參加了工傷保險的，傷殘補助金要向社保申請，30天內審核撥付，單位將款項入帳后就可以拿到錢了！ 原問題：《工傷鑒定拿到后是不是能去公司馬上勞動仲裁，領導突然宣布公司解散
展開全部公司是因為什么原因解散？是破產還是股東方面決定不繼續做了？無論是哪一種，在解散之前都要先經過清算，企業的資產應該是優先保障職工工資的發放。如果是破產的話，可能已經有法院受理了，會組織清算組統一處理。如果是公司單方面決定解散，建議你們公司與我簽了解除勞動合同協議，寫明未結工資及賠償金的支付日期，但現在逾期未支付，我要走什么法律程序要回這些錢？
我國合同法第九十四條規定了合同的法定解除的條件：有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
