九級工傷，自愿與單位解除勞動合同，能否要求N+1經濟補償
合同糾紛上海 上海2025-08-02 14:47
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工傷6級傷殘，與單位協商解除勞動合同，單位需支付哪些費用？
工傷傷殘達到3級，已經退出工作崗位、享受傷殘津貼，單位自然不能解除勞動合同。而且所有的傷殘津貼是社保局支付的，所以用人單位也不需要支付其他費用的，如有也是地方規定，我們這邊沒有。 工傷傷殘職工到退休年齡后辦理退休手續，停發傷殘津貼，改發養老解除勞動合同，經濟補償金
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用人單位解除勞動合同，其補償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付單位不買社保，無薪停工放假，沒有書面公告放假時間，員工向單位發出解除勞動關系并且要求單位支付經濟補償金，單位不愿協商解決，可以申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金嗎
一、用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以以此為由立即書面告知用人單位解除勞動關系，并要求用人單位支付經濟補償金。注意：解除的原因為未依法繳納社會保險。二、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的產假期間，單位解除勞動合同，怎么補償
單位解雇是否有補償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
