用人單位沒有和我簽勞動合同，沒有打卡記錄，也沒有財務轉賬記錄，也沒有買職工保險，我現在怎么可以證明存在勞動關系
勞動爭議安徽 合肥2025-06-08 20:27
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沒有勞動合同，沒有工資轉賬記錄，怎么證明勞務關系
只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，沒有繳納社保，雙方之間只是事實的勞動關系，是受國家法律保護的。勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅你好，我想咨詢，用人單位與我存在勞動關系，而沒有簽勞動合同，也沒有上保險，我應該怎么去維權
申請勞動仲裁，專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯系我溝通你的事情。沒有合同，沒有證據，只有人證，也沒有轉賬記錄
1、拖欠工資應當先申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動糾紛的前置程序，沒有經過仲裁的，不得提起訴訟。2、你沒有工資表、沒有合同，那你有沒有其他的證明你在該單位工作的證據？比如工作服、工作現場的照片、非本單位員工無法加入的工作群或者到達的辦公場所的照乙方沒有勞動合同，沒有社保繳納記錄，上班考勤打卡記錄，工作記錄，單憑每個月不固定時間工資卡上的流水，能否證明勞動關系，要求賠償未簽勞動合同的雙倍工資差額？
可以的，和企業的勞動關系生效，不只是取決于知勞動合同，只要開始服務道企業，就建立了勞動關系，如果企業不簽訂勞動合同，一年后自動默認為和企業簽訂了無固定期限勞動合同內，如果企業不認可，是可以申請勞動仲裁，要求賠償的，賠容償金還比較高 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
