事業單位招聘，簽了服務期協議，協議里寫要服務五年，自報到之日生效，去報道了但沒簽合同。如果辭職會怎么樣？
合同糾紛山東 濟南2025-06-06 00:44
相似問題解答
事業單位入職時三方協議約定服務期一年，違約金1w，半年辭職會怎樣，試用期一年。
有服務期約定，并還在服務期內的，勞動者是不能辭職的?！ 挝粸閯趧诱咛峁ｍ椗嘤栙M用，對勞動者進行專業技術培訓，是可以與勞動者簽訂協議，約定服務期的?！ ∪绻麆趧诱哌`反約定，在服務期內辭職的，勞動者應當向單位支付違約金。 《勞動合同法》事業單位服務期辭職需要繳納違約金嗎
法律明確規定：除《勞動合同法》第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者三方協議只簽了兩方，學校沒簽 生效么？
這種情況只要是內容合法,是各方真實意思的表示,學校蓋章沒有簽字是有效的,只要用人單位和本人都已蓋章或簽字，則該協議會生效。 三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中考取證書拿了公司獎勵，簽了服務協議，目前辭職了，公司要求獎勵按服務期折算，但是要求賠償六個月平均工資的5倍金額。
如果你按約定支付違約金，可以取回證件。按《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超我沒簽主協議，只簽了附加協議，并且公司并未履行任何義務，這個附加協議生效嗎
一般附屬協議在合同的基礎上才是有效的。沒有簽訂合同附屬協議是無效的。但是如果你和公司產生勞動糾紛，你可能會吃虧。首先你檔案可能被扣，如果你提出離職，單位堅持要求你賠償違約金，你要耗很多時間和金錢（很多勞動局是站在公司那邊的）。作為剛出社會的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
