沒有合同不讓辭職
勞動爭議2025-06-07 22:56
律師回復
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月幫助201720人現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎?這個問題需要分兩種情況：在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。綜上所述，就算你想直接走人，也要考慮你是否需要辦理相應的辭職手續，如果不需要，你可以直接走。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《沒簽合同，老板不讓辭職，可以直接走人嗎？》回復于 2022-05-19 02:02:37
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你好，我的合同到期了。但是辭職經理不讓
公司缺人不防礙你的辭職，提前3天/30天書面離職通知公司，留下證據，不需要公司批準，到期離職結算工資走人了。如果公司不發工資，再收集一些相關證據到當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁（免費）。相關的法律法規參考：《中華人民共和國勞動合同法》（您好 我在餐飲上班 之前微信說過辭職 不讓走 沒有簽勞務合同 我可以隨時有人么
1、不簽合同、不上保險就是違法的，不行的話就去勞動局投訴。2、需要取證，沒有工作證等證明的，工友同事、客戶能證明你在這工作也行。收集下飯店的不良行為，比如不注意衛生、欺騙客戶等，也給他曝光。 原問題：《您好，我在一家小飯店上班，沒有簽合同，你好。私人不讓本人辭職。沒簽合同。可有辦法
法律并沒有規定沒簽勞動合同可以隨時離職。事實上，只要勞動者開始提供勞動，不論雙方是否簽訂勞動合同，之間的勞動關系都已經成立，如果要解除，都應當按照法律規定的方式進行。 根據《勞動合同法》第36條的規定，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動我想辭職，老板不讓我辭職。
依據勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年一企業辭職不讓走人
你理解的比較準確，只要能夠證明你提前30天以書面形式通知了單位就可以解除合同。但不是無條件的離開單位，還應該完備交接手續。這一點也很重要，如果你與單位發生糾紛時，單位也可以主張你未辦理交接手續而給單位造成的損失。相反，你單方依法解除合同后，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
