你好是這樣的我是正式員工公司逼著讓我們簽訂了非全日制用工協議
勞動爭議上海 上海2025-06-07 22:59
相似問題解答
我是國企單位的正式員工
我也畢業(yè)沒兩年，在白云機場上班，給你舉個例子吧，川航員工十幾號，只有一個正式工，其他都是合同工，深航員工幾十個，也只有兩三個正式工，就我的理解，現在的正式工都是血脈里帶來的……如果你是正式工，哪怕你什么事不干，國企也會養(yǎng)你一輩子。 原問題：我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動合同和合作協議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動關系，建立勞動關系，訂立勞動合同， 符合法律規(guī)定。勞動合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯情形之下，勞動者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動合同，無需用人單位同意。《勞動合同法》第十條 建非全日制用工，工資問題
《勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 原問題：《國家對非全日制用工的工資支付有何規(guī)定》公司辭退我，說我是試用工，不是正式工。事實上，我是正式工，不是試用工。我有勞動合同，我是2022年2月2號就是正式工了。 上周四17號，老板和我談，正式口頭辭退我，讓我周五18號不用去了，沒有給到我解除勞動合同的協議和退工單。本周一21號，勞動糾紛調節(jié)后，公司讓我先簽勞動解除協議，才給退工單，不簽不給。這個協議內容不符合事實，我是正式工而不是試用工，所以我想仲裁維護自己的權益。
第一，如果你提出辭職，那么按照法律規(guī)定，合同履行期內員工自動提出離職申請的，公司不給予補償。也就是說你連一個月的補償也拿不到。所以第一點你不能提出辭職。第二，你4月1、2號請假，有沒有請假條，或者證明你請假的東西。好吧，即使沒有，即使是曠工你好 請問，公司與員工簽訂了正式的勞動合同，還能再簽訂員工學校提供的三方協議嗎？
和公司簽了勞動合同和經濟承包合同，現在各同期滿，公司現在要當事人再和公司簽證合同，當事人不再同公司簽約，公司無需補償當事人一年一個月的工資。 用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形沒有補償。 根據《相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
