位置：廣東佛山；事件：我跟公司2023年5月簽訂勞動合同為固定工資為8500元，半年計取一次項目提成；今天（2024年1月12日）公司單方面宣布今個1月起，我們待遇調整為2500元固定工資，其他為每個月計算一次提成，無項目做則每個月只能拿底薪2500元，以我簽訂勞動合同固定工資偏差較大，我想提前申訴，應該以什么理由提起申訴。求助！
勞動爭議廣東 佛山2025-08-02 11:16
相似問題解答
你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發放的時候改成獎金
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提未訂立無固定期限勞動合同二倍工資訴訟時效是多少？ 如果已經和公司簽訂了3次固定合同了后續還可以再簽無固定期限合同嗎？
需要員工提出來簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同明確工資為固定工資制，不設基本工資績效工資等，但突然出臺績效考核制度合法嗎
你說的這個問題好像有點模棱兩可,沒有看懂你想說什么?是不是說你每個月達到了公司考核后,就會按你的業績加上基本工資呀?一般新人放司要拿到基本工資,是要完成業績的情況下才有基本工資呀.這基本工資其實是新人完成相應業績給的獎金,如果說你要基本工資你好，被公司裁員，無過失。已滿9年3個月，無固定期限勞動合同。最高賠償是怎么計算？無理由辭退是否為2N
可以獲得補償有： 1、解除勞動合同的經濟補償金10000元，2個月工資，工作年限1年半。 2、如果沒有提前30日通知，還要支付一個月工資的待通知金。 3、如果沒有補交保險，需要繳納社保 4、未到期期限，法律上沒有支持。 相關法條：公司沒簽勞動合同還已惡意投訴為理由克扣工資
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。如果自己不熟悉，可以委托律師代理。 法律依據： 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
