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人離職1年,企業對我個人績效和加班工資未給

勞動爭議江蘇 無錫2025-08-02 15:42
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企業要求我強制加班我不加班然后就扣我績效工資怎么辦

有經濟補償。我國勞動合同法規定,用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題:《公司要求加班沒有加班費,不加班就扣工資或降薪。

離職績效工資咨詢

關于績效工資你要看你們勞動合同的約定。正規一點的企業會注明員工離職績效工資的發放。如果要是沒有注明,你可以先去找勞動監察大隊進行投訴,以單位拖欠工資為由。你可以查一下北京義聯勞動法援助與研究中心的咨詢電話、 原問題:《辭職后,公司把上個月績

我的工資被分解成了基本工資和績效工資,現在我離職,他克扣我的績效工資,請問這合理嗎

崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除,這一點不應該,應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。(若有 全勤獎,那么這個被扣除可以理解),至于獎金,看合同約定,若沒有約定,公司就是不給,那也沒辦法,獎金不屬于“工資”范疇。

離職后工資扣績效

勞動者九月一號辭職后就未上班了,用人單位是不能扣八月份工資與績效工資的,用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為,對于用人單位無故克扣工資的行為,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作,有兩個途

個人對企業 個人對企業

正確處理企業與員工關系的12字心得:健康、平安、胸懷、和抄諧、有為、知止 一個企業,最重要的因素就是人的因素,沒有合適的優秀的人選,企業何以發展?尊重員工,培訓員工,視員工為自己的合作伙伴,為員工創造發展的機會2113;而員工作為公司i的一

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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