合同上寫明每月15號發放上個月工資，后續開全員會議通知工資每月28號發上個月工資，目前被裁員，可以要求公司按合同上的發放工資日期結清我的賠款金額及工作月份薪資嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-07-01 15:13
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您好 合同上未寫明薪資具體數字 被辭退是按實際發放工資賠償還是上海底薪？
用人單位無故辭退勞動者需要支付勞動者2倍工齡工資作為賠償金，按照離職前12個月的實際工資收入的平均數計算。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一勞動合同上寫試用期1個月、但是超過了16個月每月工資還是按試用期工資發放
根據我國的勞動法及相關規定，“試用期”最長不超過6個月，且勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不能超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。所以如果你的合同上公司合同規定每月10日發放工資，現在通知調整為15日發放，合法嗎
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。你好，工傷期間公司調崗工作按勞動合同上的崗位發放工資嗎？
展開全部降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
