您好，我想問下，勞動合同上寫的每個月15號發工資，今天已經6號了，10月份工資到現在還沒發，我可以打電話投訴嗎
合同糾紛2025-06-07 13:27
律師回復
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月幫助201720人網友您好，你理解有誤，工資發放都是有周期的，一般是每月10號或者15號發上個月的工作，比如1月月份工資，統計都是自然月，從1月1日到1月30（或者31）日止，這是計算月工資的時間，但是這筆錢在每個月的15號之前發放，那么最遲在2月15號發放1月份工資。2月份工資，從2月1日至到2月底，工資則在3月15日前發放。將來離職時，如果在月底則在15號前發工資也可以交接就發放，如果工作了15天，則在下個月15號之前或者當時工資交接就發放。總之不存在每個月工作45天，發一次工資的情形，你理解進入誤區了。 原問題：《每個月15號發上個月的工資 我是不是每個月干了45天？》回復于 2022-05-18 23:27:42 -
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我公司說15發工資到現在都沒發
工資支付周期為一個月的，工資支付應該在支付周期滿后七天，因故不能發放的，可以推遲五天，確因生產經營困難，經員工書面同意，可以延遲，但最多不能超過十五天。也就是說，每月超過22日發放工資，可視為拖欠工資。 原問題：《拖欠 觸犯勞動法 我公司是不發工資，有欠條，欠條寫的今天發，今天又不發
老板不發工資打印了一張欠條上面有老板的簽字和公司的公章。這是公司的欠條，如果多次催款老板還是不發工資，可以攜帶這張欠條到法院起訴公司，要求公司支付工資，勝訴后可以申請法院強制執行，這樣就能拿到錢了。 原問題：《老板不發工資打印了一張欠條上面我要投訴之前的單位，離職了，到現在還沒給我發剩余的工資
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有勞動合同和交接單，立即要求用人單位按《工資支付暫行規定》第九條要求支付你的工資。以后如果你辭職，建議參考我的以下建議： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的離職逾期沒有發工資 說是15號發工資 現在還沒有發 我什么時候可以勞動仲裁呢
拖延發工資是違法的，但目前好多單位效益都不太好，也可能是臨時現金周轉不足，可以去問問公司拖延發放工資的具體原因，再采取相應的措施。如果公司故意拖欠工資，可以去申請勞動仲裁。 原問題：《規定15號發工資拖到今天26號還沒發》您好，我想咨詢一下公司每個月拖工資，不按照規定時間發工資怎么投訴，勞動合同當時也沒給我，只讓我簽了字
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，及時足額支付工資。用人單位與勞動者依法終止或解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付全部工資；拖欠勞動者工資的，勞動者可以向用工所在地勞動保障監察機構投訴，或者通過勞動爭議仲裁、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
