農名工和勞務公司干活合同，他們材料誤事我們不干了的咋處理
建筑工程2025-06-08 21:51
相似問題解答
公司和員工不簽勞務合同的對公司是怎么處理好
雙倍工資 你可以去申請仲裁 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。我是一名勞務派遣工，在被派遣的廠里上了十個月的班了，勞務公司也沒有和我簽合同，我能主張雙倍賠償嗎？月月扣的商保六十元好像也沒有給我們交
你通過勞務派遣公司進入用人單位上班，而且是臨時工，那么該勞務派遣公司應該是中介公司之類的，因此，他們沒有與你簽訂勞務派遣合同，而你想辭職，可以向用人單位申請即可，但工資可能會被中介公司克扣，到時，你要反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。我公司將工程發包給個人，該個人招攬的農名工受傷，現在受傷農名工認定工傷，能否認定到我公司身上？
肯定是工傷.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的都是工傷就是看責任人是誰,如果是為個人從事工作的,與公司無關.比如甲是公司承包人,雇用工人裝修自己房子中受傷,那就和公司無關,如果是為公司工作,那就是公司的責任 原問題：《公司承包農名工工傷問題！
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位懷孕了，是小時工，只和勞務派遣公司簽合同，沒和單位簽合同，現在他們想叫我單方解除合同
首先,女性三期(孕期、產期、哺乳期）間是不可以解除勞動合同的，期間合同到期的，自動延續到哺乳期滿！其次，公司違法解除勞動合同的，你可以主張公司繼續履行勞動合同，也可以主張解除勞動合同請求雙倍的經濟賠償金！ 原問題：《懷孕期間和勞務派遣簽合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
