單位有工作不改排上班
婚姻家庭2025-08-02 19:11
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位無故不安排你工作，剝奪你的勞動權(quán)利，你有權(quán)進行投訴。如果你正常上班，用人單位不支付你工資，你也有權(quán)進行投訴。無須單方面解除勞動合同并要求補償。 原問題：《單位無故不安排我工作，我正常上班，公司不給我開工資。請問我可以單方面解除勞動合同并要求補償嗎？》回復(fù)于 2022-05-18 21:39:13 -
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你好想問下我從事的客服工作，公司排班排了連續(xù)8天上班，還不能拒絕
勞動者在公司上班發(fā)生了一點問題而沖動的打了公司領(lǐng)導(dǎo)一下，公司要辭退有沒有賠償以及是否支付其賠償金分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用本人有單位，屬于在職不上班狀態(tài)，同時給交的養(yǎng)老醫(yī)療保險。由于單位效益不好，又找了一份工作，并且工作了6年，現(xiàn)在由于該單位變革被裁員，可以向該單位申請補償嗎
回答親您好，很高興為您解答，養(yǎng)老保險只需要交一份就可以，親可以給現(xiàn)在單位說明情況，就說我養(yǎng)老保險有單位交，就可以。如果現(xiàn)在單位和事業(yè)單位是同城，現(xiàn)在單位不可以交哦。親也可以去原來事業(yè)單位辦理暫停交社保，或者辦理辭職，就可以退保哦更多1條你好我問一下，在單位上班期間突發(fā)疾病，單位有責(zé)任管嗎
上班期間突發(fā)疾病單位的責(zé)任：如果即不是在上班時間發(fā)病，也不是在上班時間死亡，更不是職業(yè)病死亡的話，單位不負責(zé)任，只需給予一般的喪葬費用即可。 如果是上班時間發(fā)病，死亡時間在48小時以內(nèi)（可以不是上班時間），按下列規(guī)定 1、按《工傷保險條例》我單位有位剛來工作2個月的員工懷孕后不上班如何處置
回復(fù) 8# 看你們公司的制度里面是怎么規(guī)定的，還有領(lǐng)導(dǎo)是什么意思。這種情況就去醫(yī)院核實病假條，好像醫(yī)生開假”病假條“也有處罰的，讓員工提供病假期間的病歷，不能提供的算就曠工，估計這都夠開除的了，不然算事假，不給工資。如果按曠工算的話，應(yīng)該能請問我上班單位每天工作8個半小時，算不算違規(guī)了
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，超過部份應(yīng)按規(guī)定支付加班費。《中華人民共和國勞動法》關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
