本人有單位,屬于在職不上班狀態,同時給交的養老醫療保險。由于單位效益不好,又找了一份工作,并且工作了6年,現在由于該單位變革被裁員,可以向該單位申請補償嗎
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2008-2012年,單位只交養老保險,沒交醫療保險。現在還沒退休,可以讓單位補交這四年的醫療保險嗎?
肯定是不合理也不合法的單位有法定義務給你交醫保的,單位漏繳,那么單位補交單位部分,你個人補交個人部分的錢如果跟單位協商不成,可以考慮去當地勞動局申請勞動仲裁解決 原問題:《單位交養老保險沒交醫療保險,現單位也辦理醫療保險,但讓我補交這一年的用人單位因效益不好內部整頓裁員,需要賠付員工什么?如果用人單位采用內部調崗可以不同意嗎?
【生產經營 發生困難 裁減人員 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第四項規定:需要裁減人員,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,可以裁減人員,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 原問題:《公司因效益不好要裁員,請問被裁員工可以得到你好 請問單位因為疫情效益不好找理由逼迫自己自動離職該準備哪些材料仲裁
自己提出辭職沒有補償我在現在的單位工作已有8年了,現在該單位要拍賣,目前的問題是我的醫保和養老保險都是我打工前的單位交的,所以我能夠拿到補償嗎?
可以續上。新公司會為當事人重新開戶,因為這樣操作方便,繳納社保。當然當事人也可以將原來繳納的社保轉到新公司,這個也比較簡單,只要社保賬戶就行,但是新公司一般不愿意這樣操作,如果中間出現幾個月停繳納的,新公司還要為當事人補繳納,有些公司會讓當相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了