想問一下我十二月離職，十一月薪資和十二月薪資要二月底發(fā)放合法么
勞動爭議2025-08-02 14:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人一般當(dāng)月工資當(dāng)月無法準(zhǔn)確計算，需要打卡記錄，扣餐費(fèi)、水電什么的，這些數(shù)數(shù)據(jù)只能在下月才能出來，所以計提當(dāng)月，現(xiàn)在一般公司發(fā)工資模式都是當(dāng)月的工資次月發(fā)，所以才這樣做，事業(yè)單位和政府機(jī)構(gòu)當(dāng)月資當(dāng)月月底前發(fā)就不需要計提，企業(yè)是按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則做賬的，下月工資受益期是下月，所以下月工資不用計提。 原問題：《我們公司是當(dāng)月工資下月發(fā)放，有一個離職員工上個月也就是十一月份工資已經(jīng)計提了一共660元，》回復(fù)于 2022-05-18 18:42:44 -
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入職承諾薪資和發(fā)放薪資時到手薪資不一
你當(dāng)時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。離職勞動問題 咨詢關(guān)于離職薪資發(fā)放問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助我和老板簽訂了自動離職，不發(fā)放薪資，我還可以要到工資嗎？
自動離職公司當(dāng)然是可以不給你工資了。自動離職就相當(dāng)于你已經(jīng)放棄了你自己的權(quán)利和義務(wù)。而且公司是有規(guī)定，如果自動離職，公司是有權(quán)利開除。這樣，你就無法享受公司給你的待遇。所以，當(dāng)你想辭職不干的時候一定要按公司流程解除合同，而不應(yīng)該自動離職。這薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認(rèn)該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
