想問一下我十二月離職，十一月薪資和十二月薪資要二月底發放合法么
勞動爭議2025-06-07 14:17
律師回復
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月幫助201720人一般當月工資當月無法準確計算，需要打卡記錄，扣餐費、水電什么的，這些數數據只能在下月才能出來，所以計提當月，現在一般公司發工資模式都是當月的工資次月發，所以才這樣做，事業單位和政府機構當月資當月月底前發就不需要計提，企業是按權責發生制原則做賬的，下月工資受益期是下月，所以下月工資不用計提。 原問題：《我們公司是當月工資下月發放，有一個離職員工上個月也就是十一月份工資已經計提了一共660元，》回復于 2022-05-18 18:42:44 -
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入職承諾薪資和發放薪資時到手薪資不一
你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。離職勞動問題 咨詢關于離職薪資發放問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助我和老板簽訂了自動離職，不發放薪資，我還可以要到工資嗎？
自動離職公司當然是可以不給你工資了。自動離職就相當于你已經放棄了你自己的權利和義務。而且公司是有規定，如果自動離職，公司是有權利開除。這樣，你就無法享受公司給你的待遇。所以，當你想辭職不干的時候一定要按公司流程解除合同，而不應該自動離職。這薪資問題 薪資不予發放問題
首先,要確認該公司是以什么理由扣發你的薪水.根據勞動合同法規定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受6個月以上脫產專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期以及勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
