你好，我是入職滿4個月，期間公司幫助買了社保，但沒有簽訂合同，現在公司以不合格要求我申請離職，我已提出申請，但是工資還不給我發，我的出差報銷也沒給我報銷，一直在拖……現在我想要求他們賠償我損失一個月工資，還有我的工資及報銷，這樣合法不？
勞動爭議2025-06-07 16:10
律師回復
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月幫助201720人你好，你依法可以得到如下賠償：1.未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，具體數額為你入職第二到第四個月工資總數的另一倍。2.非法解雇的賠償金。因你入職未滿六個月，故你得到的賠償金應為你四個月平均工資的一倍。3.至于社保，可以要求補交，但你自己也要出一部份，不追究還好。有工卡就可以證明與公司存在勞動關系，可以先請勞動部門調解，調解不成的再申請勞動仲裁。 原問題：《我工作了4個月，但是一直沒有簽合同，也沒給上保險，但是現在公司告訴我被開除了，我能獲得相應的補償嗎》回復于 2022-11-22 23:08:08 -
相似問題解答
你好，請問一下，我入職4個月，沒簽過勞動合同，但是卻買了保險，現在公司認為我沒過試用期，讓離職，這個也可以，但工資沒發我，我出差的報銷也沒有給我報銷，他們這樣合法？
不合法。試用期過長。沒簽勞動合同也是有問題的。公司答應報銷體檢費，現在卻以入職時間不到兩個月為由拒絕報銷，我怎么辦？
在日常生活中，我們可能存在拿到了某公司的offer卻又不想去的情況。那么，面對這種情況，我們應該拒絕？事實上，在拒絕這份offer的時候，盡量做到以下幾點：第一點，一定要先微信/QQ/短信/郵件聯系一下對方，約定時間，然后再電話向對方解釋一出差途中離職了 主管答應給報銷 然后現在機票都不給報銷
1、勞動者辦理辭職后，公司沒有按工資考核規定支付出差費的，那么要收集公司關于出差費報銷規定的文件。 2、還有要提供出差費相關的發票，比如車票、機票、住宿發票、吃飯相關的餐飲發票，然后，按照公司規定的報賬要求填寫報銷單據，這些有利證據，可以懷孕報銷，單位只按最低工資給我，剩下報銷的錢也不補，這個是可以的嗎
最后生育津貼按標準報銷給你就可以現在正常發工資，后面生育津貼報銷后一樣要扣除已經發放的工資生育津貼社保中心按單位申報的平均工資報銷，報銷額高于本人工資的，全部給個人，低于本人工資的，差額單位補齊 原問題：《產假期間，單位只發北京市最低工資，你好 我現在申請下個月離職了。但是公司要我今天走人，并把我的工作相關賬戶進行了加密。然后我和公司的工資中有提成相關問題。
按照《勞動合同法》：離職需要提前一個月提交書面報告，只要滿30天就可以辦理離職手續了；而且合同期間必須從入職之日起給員工辦理社保。從你的敘述看，該公司沒有給你辦理社保，不符合法律規定，而離職已經批準，那么可以辦理離職手續。如果對方人事要求必相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
