你好,請問一下,我入職4個(gè)月,沒簽過勞動(dòng)合同,但是卻買了保險(xiǎn),現(xiàn)在公司認(rèn)為我沒過試用期,讓離職,這個(gè)也可以,但工資沒發(fā)我,我出差的報(bào)銷也沒有給我報(bào)銷,他們這樣合法?
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好,你依法可以得到如下賠償:1.未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額,具體數(shù)額為你入職第二到第四個(gè)月工資總數(shù)的另一倍。2.非法解雇的賠償金。因你入職未滿六個(gè)月,故你得到的賠償金應(yīng)為你四個(gè)月平均工資的一倍。3.至于社保,可以要求補(bǔ)交,但你自己也要出一部份,不追究還好。有工卡就可以證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系,可以先請勞動(dòng)部門調(diào)解,調(diào)解不成的再申請勞動(dòng)仲裁。 原問題:《我工作了4個(gè)月,但是一直沒有簽合同,也沒給上保險(xiǎn),但是現(xiàn)在公司告訴我被開除了,我能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償嗎》回復(fù)于 2022-11-22 23:08:44
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你好,我是入職滿4個(gè)月,期間公司幫助買了社保,但沒有簽訂合同,現(xiàn)在公司以不合格要求我申請離職,我已提出申請,但是工資還不給我發(fā),我的出差報(bào)銷也沒給我報(bào)銷,一直在拖……現(xiàn)在我想要求他們賠償我損失一個(gè)月工資,還有我的工資及報(bào)銷,這樣合法不?
你可以主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金,具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通公司答應(yīng)報(bào)銷體檢費(fèi),現(xiàn)在卻以入職時(shí)間不到兩個(gè)月為由拒絕報(bào)銷,我怎么辦?
在日常生活中,我們可能存在拿到了某公司的offer卻又不想去的情況。那么,面對這種情況,我們應(yīng)該拒絕?事實(shí)上,在拒絕這份offer的時(shí)候,盡量做到以下幾點(diǎn):第一點(diǎn),一定要先微信/QQ/短信/郵件聯(lián)系一下對方,約定時(shí)間,然后再電話向?qū)Ψ浇忉屢?/span>我上個(gè)二十九號上班,這個(gè)月底工資沒發(fā)也不說問他就說工資沒結(jié)賬,也沒給辦入職,簽合同,現(xiàn)在說要辭退
個(gè)人覺得首先你應(yīng)該去問問其他同事,他們都是幾號開工資的,看看老板是不是有拖延情況,所以他不一定什么時(shí)候發(fā)工資,最好是問一問你的同事她們是怎么發(fā)的,估計(jì)你會(huì)和他們是一樣發(fā)工資的。對于請假,如果老板,不要你去請假的話,個(gè)人覺得要么就是自己做主不本人入職之初,公司沒簽勞動(dòng)合同,在我調(diào)用期滿后一個(gè)月讓我離職,只結(jié)算工資給我,我能要求補(bǔ)償嗎?
1.從2008年1月1日開始,入職一個(gè)月還沒有簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按雙倍工資支付給勞動(dòng)者。2.以試用期工資為準(zhǔn)。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經(jīng)濟(jì)性裁員,每做滿一年企業(yè)須另行支付1個(gè)月工資。試相關(guān)法律熱點(diǎn)
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2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了