你好,請問一下,我入職4個月,沒簽過勞動合同,但是卻買了保險,現在公司認為我沒過試用期,讓離職,這個也可以,但工資沒發我,我出差的報銷也沒有給我報銷,他們這樣合法?
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你好,我是入職滿4個月,期間公司幫助買了社保,但沒有簽訂合同,現在公司以不合格要求我申請離職,我已提出申請,但是工資還不給我發,我的出差報銷也沒給我報銷,一直在拖……現在我想要求他們賠償我損失一個月工資,還有我的工資及報銷,這樣合法不?
你可以主張未簽勞動合同雙倍工資和違法解除的經濟賠償金,具體可以點擊我頭像詳細溝通公司答應報銷體檢費,現在卻以入職時間不到兩個月為由拒絕報銷,我怎么辦?
在日常生活中,我們可能存在拿到了某公司的offer卻又不想去的情況。那么,面對這種情況,我們應該拒絕?事實上,在拒絕這份offer的時候,盡量做到以下幾點:第一點,一定要先微信/QQ/短信/郵件聯系一下對方,約定時間,然后再電話向對方解釋一我上個二十九號上班,這個月底工資沒發也不說問他就說工資沒結賬,也沒給辦入職,簽合同,現在說要辭退
個人覺得首先你應該去問問其他同事,他們都是幾號開工資的,看看老板是不是有拖延情況,所以他不一定什么時候發工資,最好是問一問你的同事她們是怎么發的,估計你會和他們是一樣發工資的。對于請假,如果老板,不要你去請假的話,個人覺得要么就是自己做主不本人入職之初,公司沒簽勞動合同,在我調用期滿后一個月讓我離職,只結算工資給我,我能要求補償嗎?
1.從2008年1月1日開始,入職一個月還沒有簽訂勞動合同的,用人單位應按雙倍工資支付給勞動者。2.以試用期工資為準。3.你的工資單、考勤記錄、簽署的公司的文件、胸卡、鑰匙等都可以。4.屬于經濟性裁員,每做滿一年企業須另行支付1個月工資。試相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了