關于勞動錢的事問下
經濟糾紛2025-06-07 16:14
律師回復
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月幫助201720人你的工資卡、銀行轉存記錄和社保網記載是很好的勞動關系證明，在提請勞動爭議仲裁中，公司會提供合同的，因為不訂立合同依法要從用工滿一個月的次日起支付二倍工資11個月。 關于公積金的繳納不屬于勞動爭議范疇，你只能以 公司未依法繳納社會保險費為由，依據勞動合同法第三十八條（三）款規定隨時書面通知用人單位解除合同（通知不是辭職喲，辭職是不接受當前工作請求離去的意思，屬于協商一致解除合同），按勞動合同法第四十六條（一）款和第四十七條規定主張1.5個月經濟補償金。 至于經濟補償金依法應當是你解除合同前12個月平均應得工資，6月1日解除合同就應當是2014年6月1日到2015年5月31日期間的平均應得工資，包括包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 你還可以主張補繳社保，不能補繳的，可以主張補償。 原問題：《勞動糾紛及經濟補償金問題》回復于 2022-12-23 15:40:40
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絕熱壓縮做功大。因為壓縮過程中，絕熱氣體的溫度會一直升高（因為外界對氣體做功），所以給壁 的壓力會越大，需要的壓縮功也會越多。等溫的溫度不變，對壁的壓力會一直比絕熱的小，需要的壓縮功小。膨脹的話嗎，沒有所需功這種說法，應該是氣體對外界做功。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
