廈門市人民政府關于貫徹《招用技術工種
從業(yè)人員規(guī)定》的實施意見
（廈府[2000]綜060號 2000年6月22日）
為進一步貫徹《勞動法》、《職業(yè)教育法》，推行職業(yè)資格證書制度和先培訓后上崗的就業(yè)制度，落實勞動和社會保障部第6號令《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》，做好我市90個技術工種(職業(yè))實行就業(yè)準入控制工作，現(xiàn)提出實施意見如下：
一、充分認識目的、意義
用人單位招用從事技術工種的勞動者，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用，這是國家推行職業(yè)資格證書制度和形成市場導向的就業(yè)機制的重要組成部分。實施就業(yè)準入控制是實現(xiàn)就業(yè)擴大與素質提高并舉的重要舉措，也是推動勞動預備制和促進整個職業(yè)培訓與技能鑒定工作的關鍵措施，對于提高勞動者文化技能素質，特別是后備勞動力的就業(yè)質量具有重要作用。同時，它對加強勞動就業(yè)科學管理，保護社會公共利益，維護正常職業(yè)秩序都具有重要的現(xiàn)實意義。
二、明確目標要求
根據(jù)勞動和社會保障部及省廳有關文件精神，結合廈門市實際情況，對于90個技術工種(職業(yè))實行就業(yè)準入控制、持證上崗規(guī)定，各部門、各單位要采取合理得當?shù)拇胧瑓^(qū)別對象、分類指導、分步實施、逐步到位。(1)對于技校、職校畢(結)業(yè)生等新生勞動力的就業(yè)，要嚴格實行就業(yè)準入制度；(2)對于在職的尚未持有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員，用人單位應盡快組織其進行培訓，參加職業(yè)技能鑒定，使他們盡早取得相應的國家職業(yè)資格證書；(3)對于從事技術工種的個體工商經營人員，要取得職業(yè)資格證書后方予辦理開業(yè)手續(xù)；現(xiàn)已在崗的，工商、個協(xié)等有關部門應盡快組織其參加職業(yè)技能培訓、鑒定，使其達到相應職業(yè)資格；(4)對于下崗職工和失業(yè)人員，目前應結合就業(yè)崗位的開發(fā)，對他們進行滿足崗位實際需要的實用技能培訓，使之達到就業(yè)上崗的基本要求，從事技術工種者，也應在規(guī)定的時期內參加培訓考核，取得職業(yè)資格。
依照《廈門市勞動管理規(guī)定》，用人單位招用從事技術工種的外來勞動者，同樣必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。
三、采取積極措施
1、加快職業(yè)培訓網(wǎng)絡建設。以我市技工學校、職業(yè)(技術)學校、就業(yè)訓練中心為骨干，依靠和發(fā)揮社會各界力量，構建多方辦學，覆蓋城鄉(xiāng)、面向社會、機制靈活的職業(yè)技能培訓網(wǎng)絡，并不斷擴大網(wǎng)絡和完善辦學條件，加強師資隊伍和教材建設，為勞動者參加相應的職業(yè)培訓提供良好的服務。
2、健全和擴大社會化管理的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡。按照“根據(jù)需求、嚴格條件、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局”的工作方法，進一步完善和擴大職業(yè)技能鑒定社會化管理體系，并不斷拓寬鑒定的職業(yè)(工種)及其層次，擴大鑒定對象的覆蓋面，為勞動者的職業(yè)技能水平鑒定(考核)以及“取證”提供配套服務。與此同時，在堅持“社會效益第一”和“質量第一”的原則下，進一步提高職業(yè)技能鑒定的社會化管理水平，加強鑒定各個環(huán)節(jié)的規(guī)范運作，建立鑒定質量保證體系，不斷提高鑒定質量，維護職業(yè)資格證書的嚴肅性和權威性。
3、加強企業(yè)職工培訓工作。我市各用人單位要依法建立和健全職業(yè)培訓制度，結合勞動用工和企業(yè)內部分配改革，建立培訓、考核與使用相結合、與待遇相聯(lián)系的激勵機制；企業(yè)要將職業(yè)培訓工作列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，并納入企業(yè)領導目標責任制，結合生產實際需要，多渠道、多形式地開展技術等級達標等多種培訓；加強中高級技工和復合型技術人才的培養(yǎng)，逐步建立起一支以中級工為主體，高級工、技師和高級技師基本滿足需要，技術結構比較合理的職工隊伍。
4、廣泛、深入、持久地開展職工崗位練兵、技術比武、技能競賽活動。在市勞動競賽委員會的統(tǒng)一領導下，聯(lián)合社會各界力量，堅持辦好每屆全市性及行業(yè)性技能大賽，積極推動基層單位崗位練兵的廣泛深入地開展。各單位在競賽活動中，要努力將崗位練兵、職業(yè)培訓、技術比賽、技能鑒定四位一體結合起來；通過競賽活動，切磋技藝，交流經驗，提高從業(yè)人員的技能素質，為實行職業(yè)資格證書制度打下基礎。
5、加大輿論宣傳力度。推行職業(yè)資格證書制度，實行就業(yè)準入控制，這是建立市場導向的就業(yè)機制的重要舉措，要通過廣播、電視、報刊、雜志等宣傳媒體，大力宣傳其重要意義和相關政策，基本達到家喻戶曉，人人皆知。勞動保障部門要邀請記者采訪，發(fā)布新聞，回答記者提問，組織人員積極向新聞媒體投稿，并利用節(jié)假日在公共場所發(fā)放宣傳資料及開展現(xiàn)場咨詢宣傳活動。各單位要利用各種宣傳媒介和宣傳形式，大力宣傳開發(fā)勞動者職業(yè)技能，全面提高勞動者自身素質的重大意義。宣傳勤奮好學，崗位成才的典型經驗；表彰、獎勵專業(yè)拔尖人才，樹立優(yōu)秀技術工人也是現(xiàn)代化建設重要人才的科學人才觀，努力形成重視職業(yè)培訓、崇尚職業(yè)技能，尊重技能人才的良好社會氛圍。
四、政策支持
(1)加大勞動力市場政策支持力度。我市各職業(yè)介紹機構要將90個實行就業(yè)準入控制的職業(yè)(工種)及相關要求，在顯著位置向社會公告，在《求職登記表》內要設有登記職業(yè)資格證書的欄目，在審核招聘簡章時，嚴格執(zhí)行就業(yè)準入控制有關規(guī)定，并根據(jù)用人單位提出的用人要求，推薦符合條件的求職者，對希望從事技術工種職業(yè)而不具備條件的人員，指導他們到相應的培訓機構接受職業(yè)培訓。此外，各就業(yè)訓練中心、各職業(yè)技能鑒定站也應在顯著位置公告就業(yè)準入控制的職業(yè)(工種)范圍。
(2)加快進行工資宏觀調控體系建設。中共中央、國務院再次重申要在全社會實行學業(yè)證書和職業(yè)資格證書并重的制度。推行就業(yè)準入控制，這是從計劃經濟“安置就業(yè)”向市場經濟“素質就業(yè)”的大轉變。勞動保障行政部門要在充分調研的基礎上，加快建立工資指導線制度和勞動力市場工資指導價位制度，以發(fā)揮工資分配的杠桿作用，形成學習技術，提高素質的激勵機制。在堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則下，適度拉開技術工種和非技術工種以及技術等級之間的待遇差距，提高現(xiàn)有高級技術工人的待遇。
(3)加大勞動行政監(jiān)察力度。市、區(qū)勞動監(jiān)察機構要按照《勞動法》的有關規(guī)定，把用人單位貫徹就業(yè)準入控制執(zhí)行情況列入勞動監(jiān)察和用工年檢的內容之一，對于國家規(guī)定必須具備相應職業(yè)資格才能就業(yè)上崗的技術工種，如用人單位招收未取得相應職業(yè)資格證書的人員，勞動監(jiān)察機構將依法查處；對符合就業(yè)準入規(guī)定，但沒有落實相應待遇的勞動投訴，要在調查清楚的基礎上，向用人單位做好宣傳、說服工作，幫助持證上崗人員落實相應的待遇。